ESOP może być sposobem na nowoczesną sukcesję firmy

W obliczu starzenia się właścicieli firm oraz zmian w gospodarce wielu przedsiębiorców szuka efektywnych sposobów na sukcesję biznesu. Jednym z nich jest wykorzystanie programów ESOP, które łączą sukcesję firmy z motywowaniem zespołu.

Właściciele firm, którzy latami rozwijali swoje przedsiębiorstwa, planując sukcesję, najczęściej myślą o przekazaniu firmy rodzinie. Niestety nie zawsze jest to możliwe. Często potencjalni następcy mają już swoje plany zawodowe, nie interesuje ich branża, w której działa rodzinna firma, lub nie mają aspiracji, by nią zarządzać. Statystyki pokazują, że tylko ok. 30 proc. firm przetrwa do drugiego pokolenia, a zaledwie 12 proc. do trzeciego pokolenia. Jeśli w rodzinie nie ma następców gotowych przejąć stery, to nadchodzi moment, by zastanowić się co dalej. To wyzwanie zmusza przedsiębiorców do poszukiwania innych rozwiązań. Jednym z efektywnych narzędzi, które stanowić może alternatywę dla tradycyjnych form sukcesji, jest tzw. ESOP (Employee Stock Option Plan).

∑ Czym jest ESOP?

ESOP to program motywacyjny umożliwiający stopniowe przekazywanie udziałów lub akcji spółki pracownikom. Zyskuje on popularność jako sposób na długoterminowe związanie pracowników ze spółką. Programy ESOP wspierają zaangażowanie zespołu i utrzymanie kluczowych pracowników, jednocześnie zapewniając ciągłość działalności firmy. W kontekście sukcesji biznesu stanowią nowoczesne narzędzie płynnej zmiany pokoleniowej bez konieczności sprzedaży firmy zewnętrznemu inwestorowi.

Programy ESOP najczęściej kojarzone są ze spółkami akcyjnymi które oferują...